Bisher erschienen
Haltung – was sie ist und woran man sie erkennt
Das Wort steht in jedem Leitbild, gelebt wird oft das Gegenteil. Ein Versuch, es zu bestimmen: Haltung zeigt sich, wenn es etwas kostet – und bleibt offen für bessere Gründe. Mit der Haltungsprobe, einem Selbstcheck und deinem eigenen Haltungssatz.
Die Guten – warum du dir so sicher bist, dazuzugehören
Fast alle halten sich für die Guten, auch in jedem Konflikt im Team. Darum prallen Fakten so oft ab. Mit dem zweiten Fenster – drei Schritte für den Moment, in dem du dir sicher bist, warum jemand etwas tut – und einem Selbstcheck.
Harmoniesucht – wen dein Schweigen wirklich schützt
Lieber Harmonie als Dauerstreit? Wer Konflikte meidet, schadet seinem Team genauso wie jemand, der keine Widerrede duldet – nur leiser. Mit der Schutzfrage für den Moment, in dem du etwas hinunterschluckst, und einem Selbstcheck.
Selbstmitgefühl – warum dein innerer Kritiker dich nicht besser macht
Wer nach Fehlern streng mit sich ist, wird vorsichtig, nicht besser. Mit der Freundes-Pause – drei Sätze für den Moment, in dem der innere Kritiker loslegt – und einem Selbstcheck, wie du mit dir redest.
Tempo – wann schnell sein Führung ist und wann nicht
Der Druck kommt nicht vom Tempo, sondern vom Müssen. Was ein Soziologe über Beschleunigung herausgefunden hat – und ein Werkzeug, mit dem du in zehn Sekunden entscheidest, ob eine Sache heute drankommt. Mit Selbstcheck.
Diese Gedanken sammle ich in meiner Community Leadership. Führung lernen – dort steht zu jeder Ausgabe die Frage, und dort wird darüber geredet.